WAAR ZIJN WE TROTS OP?

BETER

• De belastingkorting (aftrek) voor de lagere inkomens gaat met 800 euro omhoog
• De lagere belasting moet niet betaald worden door te snijden in de zorg of de sociale zekerheid zoals D66 en CDA willen
• Belasting op spaargeld omlaag; belasting op rendement omhoog
• Ruim 2/3 van de huishoudens gaat er dit jaar op vooruit. Alleenstaande ouders zelfs 10 %
• Door lagere overdrachtsbelasting en mogelijkheid om geld te schenken trekt de huizenmarkt weer aan
• Goed wonen voor iedereen bereikbaar
• Inkomensgrens sociale huurwoningen worden verhoogd (tijdelijk)

WERK

• De werkeloosheid daalt door lagere BTW in de bouw en de plannen van Lodewijk Asscher
• Niet langer een onzekere flexbaan, maar gewoon in loondienst
• Goed werk met een vast contract en een fatsoenlijk salaris
• Mensen met een arbeidshandicap krijgen een plek bij een gewoon bedrijf (125.000 plekken)
• Meer banen voor arbeidsgehandicapten (125.000), buiten de sociale werkplaats, bij werkgevers
• Meer zekerheid voor ZZP’ers op sociale voorzieningen, zorg en pensioen
• Aanpak schijnconstructies: Gelijk loon voor gelijk werk in het land waar je werkt
• Wij kiezen voor bestaanszekerheid en goed werk voor iedereen
• We voeren concrete regels in om uitbuiting, onderbetaling en de voortwoekerende flexibilisering effectief te bestrijden
• Schoonmakers komen weer in vaste dienst bij de Overheid

ZORG

• Tegengaan van bezuinigingen op het basispakket
• Wijkverpleging in het basispakket; zorg op maat en langer in de vertrouwde omgeving (thuis) wonen
• Geen eigen bijdrage voor verpleging en verzorging; we geven zo wijkverpleegkundigen hun baan terug
• We schaffen het formulierencircus van het Centraal Indicatieorgaan Zorg met al haar coderingen af
• Wie in een tehuis/instelling woont, houdt die plek.
• Geen nul-urencontracten meer en de werkgelegenheid in de zorg op peil houden
• We geven de wijkverpleegkundige haar vak en daarmee de mensen hun zorg weer terug
• Mensen met een laag inkomen krijgen een hogere zorgtoeslag; anderen een lagere
• Goede betaalbare zorg in de buurt
• Extra geld voor huishoudelijke hulp; 19 000 banen langer behouden

INKOMENS

• Bonussen in de financiële sector aan banden gelegd
• Topbeloningen in en bij de (semi)overheid terugdringen
• De koppeling tussen lonen en uitkeringen is overeind gebleven
• De AOW, de WW en de WIA en nog een reeks uitkeringen worden aangepast aan de stijging van het minimumloon, gaan dus iets omhoog
• De meest mensen gaan er in 2015 weer op vooruit. Ouderen – en met name zij met alleen AOW en een klein pensioen – kunnen rekenen op een extraatje (122-474 Euro)
  
• Nieuwe bezuinigingen op zorg en sociale zekerheid zijn niet nodig en voor ons niet meer aan de orde
• Lagere inkomens worden ontzien; hogere inkomens dragen bij

ECONOMIE

• Steeds meer woningen worden verkocht (gemiddeld 30,6 % meer dan vorig jaar); de woningmarkt trekt nog sterker dan verwacht weer aan.
• Een voorzichtige economische groei; stijgende koopkracht
• Het consumentenvertrouwen stijgt
• Een licht groei van de export in 2014; CBS: jan. 2015 export groeit gestaag verder
• Basiswet beperkt beloningsbeleid(bonussen); niet meer dat 20 % van het jaarsalaris

TOEKOMST

• Er komt meer geld voor het onderwijs voor het verbeteren van de leraren, meesters en juffen
• We investeren in duurzame energie (zoals wind en zon). Dat is goed voor het milieu, maar ook voor meer banen in ons land
• We investeren 100 miljoen om de armoede onder kinderen tegen te gaan
• We pakken het onderbetalen van werknemers (uit geheel Europa) aan om zo verdringing te voorkomen.
• Agressie of geweld tegen politieagenten, ambulancepersoneel of leraren wordt sneller en strenger bestraft
• De woningcorporaties worden weer van ons. Eindelijk krijgen huurders straks echte invloed
• Culturele educatie voor iedereen (zoals bijv. muziekles)
• Klimaatprobleem is een solidariteitsvraagstuk (vervangen van fossiele brandstof door andere energievormen etc.)
• Extra geld voor natuur
• Een voorzichtige, maar belangrijke omslag naar minder intensieve landbouw
• Sectorplannen tussen werkgever en werknemers om jongeren aan een kans op werk te helpen